Mentorskap vid ¹û¶³´«Ã½s universitet
Mentorskap är en relation för utveckling och lärande. Ett verktyg för att stimulera till yrkesmässig och personlig utveckling. När vi talar om mentorskap menar vi två personer – en mentor och en adept – som träffas för att utvecklas gemensamt. Genom mentorskapet får adepten stöd, bollplank och vägledning av mentorn.
Ett bra mentorskap är en relation som utvecklar både adept och mentor.
Mentorskap är i första hand att synliggöra och stärka en individs hela potential. För både mentor och adepten innebär det en ömsesidig relation. Att bli medveten om sina egna tankar och idéer genom att ta del av en annan människas tankar, synsätt och värderingar.
Mentorskap behövs för att:
- utveckla människor, oavsett befattning
- ge stöd till yngre människor
- bibehålla och föra vidare en god kultur
- skapa bra relationer mellan gammal och ung
- ta tillvara de erfarnas kunskap och kompetenser
- överbrygga klyftor, till exempel mellan generationer, mellan män och kvinnor och olika kulturer
- utveckla nätverk
Adeptens personliga egenskaper
- viljan att utveckla sig själv
- viljan att skapa förändringar i sin privata eller yrkesmässiga situation
- tar eget ansvar för sitt lärande
- är styrande för dialogerna
Du ska:
- vara nyfiken
- ge mentorn tillfälle att fundera över sin yrkesroll
- vara en intresserad och engagerad diskussionspartner
- ge och ta emot råd och konstruktiv kritik
- vara aktiv och förberedd vid mötena med mentorn
- ta initiativ till vad som tas upp eller görs på mötena
Första mötet:
- kan äga rum på mentors arbetsplats eller annat neutralt ställe
- ge första mötet tid. Inte mindre än en timme
- börja med att berätta om er själva och vilka ni ärÂ
Steg för steg
Mentorskapet är en process med olika steg. Den kan se olika ut från ett mentorskap till ett annat – men det viktiga är att både mentor och adept är överens om hur just er process ska se ut. Nedan hittar du en handlingsplan som ni exempelvis kan följa.
Ett bra mentorskap är en relation som utvecklar både adept och mentor.