Forskning
Mitt forskningsområde rör jämställdhets- och mångfaldsarbete i organisationer. Mitt doktorandprojekt i sociologi utforskar emotioner och känslor som viktiga komponenter i jämställdhetsarbete i organisationer, arbete som ofta innefattar platser där medarbetare och externa genusexperter möts. Jag är särskilt intresserad av emotioner som värderas högt eller är vanligt förekommande i arbetet, och deras kopplingar till återkommande praktik, lokala maktrelationer och olika organisationskontexter. Mitt arbete bygger bland annat på Emotionssociologi och kritiska studier om jämställdhet/jämställdhetsintegrering.
Undervisning
Min undervisning innefattar olika kurser inom grundutbildningen som erbjuds vid genusvetenskap och sociologi, framförallt inom kön och organisation, praktiskt förändringsarbete, intersektionellt jämställdhetsarbeteÌýoch emotionssociologi. Jag har ocksÃ¥ utvecklat och skräddarsytt kurser och workshops för universitetet och externa organisationer om, t ex: genus och jämställdhetsintegrering (i relation till verksamheter sÃ¥som: utvecklingsarbete, humanitärt bistÃ¥nd, kapacitetsutveckling, utbildning, kommunikation, energisektorn), normkritisk pedagogik, härskartekniker och jämställda möten.
Samverkan
Jag deltar i forskningsskolan inom Centrum för forskning om hÃ¥llbar samhällsförändring (CRS) och är ansluten till Centrum för Genusforskning (CGF).Ìý
Biografi
Efter studier i genusvetenskap, statsvetenskap och en magisterexamen i humanitärt bistånd arbetade jag i många år med jämställdhetsintegrering och jämställdhetsfrågor i internationellt utvecklingssamarbete. Sedan 2018 arbetar jag på Kau som lärare, som stöd i arbetet med jämställdhetsintegrering, med jämställdhetssatsningar i olika företag, och på senare tid som doktorand i sociologi.
Ìý
Utvalda publikationer
Herstad, M. (2022). Discomfort as a sign of authentic engagement and progress in company gender equality work,ÌýEmotions and SocietyÌý(published online ahead of print 2022). Retrieved Dec 13, 2022, fromÌý
Herstad, M. och Ã…berg, P. (2021). Jämställda möten: tips, metoder och exempel för dig som vill förändra dina möten. ¹û¶³´«Ã½s Universitet.Ìý/jobba-hos-oss/karlstads-universitet-som-arbetsgivare/en-inkluderande-arbetsplats