¹û¶³´«Ã½

Alla statliga myndigheter ska upprätta en handlingsplan för mångfald för att främja bland annat den etniska mångfalden bland anställda.
– Ibland kombineras dessa diskussioner med jämställdhet, men vi tyckte inte de frågorna hängde ihop, berättar Boel Henckel.
SÃ¥ sedan den 1 juli har ¹û¶³´«Ã½s universitet en mÃ¥ngfaldskommitté med Boel Henckel som ordförande. Och de har mÃ¥nga frÃ¥gor att ta tag i, bland annat att diskutera den nya handlingsplanen för mÃ¥ngfald. Gruppen som tagit fram planen har utgÃ¥tt bland annat frÃ¥n lagstiftningen pÃ¥ omrÃ¥det och frÃ¥n FN-regler och EG-fördrag. Nu har ocksÃ¥ en utredning frÃ¥n utbildningsdepartementet kommit som kommittén ska arbeta utifrÃ¥n framöver. De ska ocksÃ¥ utbilda sig för att fÃ¥ mer fakta om mÃ¥ngfaldsfrÃ¥gor.
– Det handlar om att öka den sociala och etniska mångfalden bland anställda och studenter vid universitetet. Målet är att den svenska befolkningen ska avspeglas. Det gör vi inte idag vad gäller etnisk mångfald. Vad gäller socialt har vi jobbat många år på att rekrytera studenter från icke studievana miljöer och få dem att klara utbildningen.

Viktigt att hjälpa utländska anställda till rätta
Även vad gäller personalrekrytering ska vi tänka till och försöka nå större mångfald i de grupper vi når med våra annonser, enligt handlingsplanen.
– Det är viktigt att hjälpa utländska anställda till rätta, bland annat med kurser i svenska – ett arbete som redan är i gång, säger Boel Henckel. Dessutom kommer introduktionen för nyanställd personal i höst också för första gången ges på engelska.
Handlingsplanen handlar också om studenter med funktionshinder och hur vi kan göra universitetet tillgängligt för fler.
– Det är en stor fråga eftersom det finns många olika funktionshinder, inte bara rörelsehinder och synskador utan också exempelvis dyslexi. För de som har svårt att gå eller se är det viktigt att vi inte ställer saker i korridorerna eller parkerar cyklar framför entréerna. Vi måste bli mer medvetna om de här frågorna.
Seminarier om detta för såväl personal som anställda planeras till våren. Handlingsplanen kommer nu att skickas ut till institutionerna och finnas på vårt intranät. I planen finns mål för studenter och personal formulerade, liksom åtgärder och ansvar.
– Tanken är att få folk att tänka till om de här frågorna.
Mångfald är ett kriterium för kvalitet på universitetet. Målen är bland annat att vi alla ska ha samma rättigheter och skyldigheter oavsett bakgrund, att vi ska bemötas med respekt och värdighet av kollegor och studenter, att vi ska ha mångfald i nämnder och att det inte ska förekomma trakasserier.
– Det här ska inte uppfattas som att vi idag är väldigt dÃ¥liga pÃ¥ det här. Handlingsplanen är en värdegrundsförklaring för ¹û¶³´«Ã½s universitet som stämmer överens med andra dokument. Vi har en sÃ¥ stor arbetsplats sÃ¥ visst finns det problem och dÃ¥ tror vi det är bra att det finns en grupp som uppmärksammar detta.
Boel Henckel hoppas nu på gott om konkreta åtgärder och resultat runt om i huset.
Rapporten kommer att finnas tillgänglig på Inslaget så snart den är klar.
I kommittén finns lärar-, administratör- och studeranderepresentanter samt från facken, studentservice och rekryteringskommittéerna.